Гендерный подход в политике молодежного кадрового резерва как инновационная политическая технология

Abstract

Статья раскрывает технологию гендерного подхода в подготовке молодежного кадрового резерва как инновационного направления политики кадрового обеспечения модернизации страны. Проведен теоретический анализ проблемы исследования. Разработана гендерная методология молодежного кадрового резерва как основа руководящих принципов обеспечения равенства возможностей для кандидатов на отбор, подготовку, интеграцию в сферу государственного управления, политическую карьеру. Обоснован структурно-функциональный принцип обеспечения гендерного подхода в подготовке молодежного кадрового резерва на трех взаимосвязанных уровнях: национальном, региональном, локально-территориальном. Проанализирована практика молодежного кадрового резерва. Интерпретированы результаты социологического исследования гендерных проблем кадровой политики в молодежных организациях. Сформулированы рекомендации для государственных органов с целью более активного применения потенциала молодежи, в особенности молодых женщин, в сферу политической власти и государственного управления.