ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Abstract

Организационная идентификация – психологической связь между индивидом и организацией, посредством которой индивид чувствует глубокую, самоопределяющую аффективную и когнитивную связь с организацией. В статье приводятся результаты эмпирического исследования организационной идентификации в зависимости от их заработной платы, стажа работы, карьерного роста, семейного статуса, наличия детей, возраста и количества детей, должности. Анализ позволит расширить существующие представления об определенных аспектах организационной идентификации и определить направления дальнейших исследований.